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    家政鐘點工越來越吃香?
    發布時間:2020/9/16 9:17:32  來源:家政小瑪麗  點擊:1739

       

        隨著疫情逐漸穩定,近期不少外地保姆已順利返工,據數據顯示,進入3月后,保潔、鐘點工等崗位求職需求大量釋放,家政行業求職需求環比上升120.26%。記者獲悉,今年家庭服務市場中,用戶對保潔的需求最多,其次是保姆。不少聘請住家保姆的雇主改為招聘鐘點家政工,同等崗位鐘點家政工薪酬同比增幅約6%,85后、90后進入家政行業催生新變化。


      家政鐘點工更搶手

      家庭服務行業協會會長介紹:“疫情給家政行業帶來不少新變化,例如更多雇主要求中介公司能夠協助家政人員提供核酸檢測報告。部分以前雇傭住家保姆的改為聘用鐘點家政工??傮w來看,目前東莞家政市場比較熱門的是鐘點家政工,其次是屬于剛需的養老護理員、育嬰師等?!?/span>

      李大姐在東莞做了幾十年家政,今年4月她從老家回到東莞。當時很多老雇主、老鄉托她介紹鐘點工,但很多“同行”還在外地老家,她也無可奈何。6月開始,從外地返回東莞的家政人員日益增多。李大姐也幫人介紹了幾個鐘點工。她說:“有一個老鄉一天做三份鐘點工,做了一個月嫌太累又辭工,現在一天做兩家,月收入有7000多元?!庇杏浾吡私獾?,以從下午四點到晚上八點工作四個小時、保潔和做一頓晚飯的鐘點工為例,每周單休,價格約為3200元,去年同樣的崗位大概3000元左右,增幅約在6%。


      

      35歲以下的保姆占比約15%

      今年上半年家庭服務市場中,用戶對保潔的需求最多,其次就是保姆。保姆的工作主要包括照顧小孩、照顧老人、家務、做飯等4類需求。

      有記者采訪發現,對于年輕家政從業人員來說,隨著學歷的提升,他們往往對自身技能、福利保障甚至雇主性格等有著更高的要求。朱德毅對此分析:“不少85后、90后都希望找不住家的家政工作,因為她們有一個概念,我是一個職業化的家政人員,和雇主之間是平等的,下班后擁有自己的私人時間。這種從業者思想觀念上的改變對家政行業產生新的改變,雇主方、運營方都需要因應這種改變而轉變思路?!?/span>

      “家政服務行業其實一直‘缺人’,缺的是優質的家政人才,行業要發展好,就需要更多年輕的新人進來?!?span style="color:#333333;font-family:宋體;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">家庭服務行業協會會長分析說,以往家政從業人員年齡較大,文化程度不高,隨著85后、90后進入家政行業,她們文化程度普遍在初中以上,高中大專學歷也不少,整體素質也會往上走。


      家政行業線上競爭激烈

      據艾媒網數據顯示,2015年以來,我國家政服務業從業人數每年呈逐年上升趨勢,預計2020年將達到3696萬人。今年疫情的到來加速了家政業把產品、業務流程全面互聯網+化,海量的保姆信息、便利的APP、小程序下單方式、人員培訓等線下功能通過線上實現。特別是家政行業具有流動性大、需求復雜、培訓難到位等痛點,在“互聯網+”時代得到解決。如,2020年58到家針對行業痛點建立“天鵝信用體系”“家服e”建立家政信用記錄等,這些都有助于家政行業規范化發展。

     

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